Index égalité hommes-femmes 2025

Promulguée en septembre 2018, la loi « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » comporte un volet destiné à réduire les inégalités professionnelles entre les Femmes et les Hommes.

Dans le prolongement de cette loi, un index basé sur 5 indicateurs a été élaboré pour permettre aux entreprises de s’autoévaluer en matière d’égalité Femmes – Hommes, la note minimale requise étant de 75 points sur 100.

SOFTEAM publie une note de 90/100 pour l’année 2026 au titre des données 2025 [1er janvier 2025 au 31 décembre 2025].

 

Détail de la note – Index Egalité Hommes / Femmes 2025 publié en 2026 : 

Indicateurs	Notes
Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes	40/40
Ecart de taux d’augmentation entre les femmes et les hommes	20/20
Ecart de taux de promotion entre les femmes et les hommes	15/15
% de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité	15/15
Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations	0/10

 

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